EEN ONVERGETELIJKE LEERERVARING
MEDEWERKERS VERWACHTEN MEER
Millennials en Gen Z, die in 2025 75% van de beroepsbevolking zullen vormen, hebben veel hogere eisen aan de inhoud en presentatie van hun trainingen. Onderzoek toont aan dat zij traditionele e-learnings van hun werkgevers vaak saai, statisch en irrelevant vinden. Ze verwachten meer interactieve en immersieve leerervaringen, met storytelling, gamification technieken en simulaties.
Onze training games bieden precies deze ervaring. In onze serious games combineren we didactiek met krachtige game-mechanics en boeiende verhaallijnen, waardoor men al spelende leert. In herkenbare scenario's, waar de speler belangrijke dilemma's moet oplossen, kan opgedane kennis direct in de juiste context worden geoefend. We bieden generieke training games, hebben customizable serious games, en maken maatwerk games.
DE VOORDELEN VAN TRAINING GAMES
GAMES STIMULEREN ACTIEVE DEELNAME
-
STORYTELLING
Niets is zo krachtig als storytelling in communicatie. Verhalen - in tegenstelling tot droge feiten - zijn persoonlijker, komen dieper binnen en worden veel langer herinnerd.
-
INTERACTIVITEIT
Interactiviteit zorgt voor ownership van het leerproces. Spelers worden continue geconfronteerd met uitdagingen, dillema's en krijgen snel feedback en beloningen.
-
SIMULATIES & ROLSPELLEN
In de game kunnen spelers in een veilige omgeving oefenen met vele (klant)situaties en rolspellen.
-
KENNIS BEKLIJFT
Door de 'immersive experience' en vanwege de replayability van de games, blijft de opgedane kennis veel meer plakken.
-
LEUKER EN BOEIENDER
Krachtige game-mechanics en verhaallijn zorgen voor een veel leuker en boeiender leerproces.
-
PLUG & PLAY (IN JULLIE LMS)
Onze training games kunnen direct in jullie bestaande Learning Management Systeem (LMS) geladen worden. Zo lang als deze SCORM of xAPI ondersteunen.
DRIE BELANGRIJKE REDENEN
OM TRAINING GAMES TE OVERWEGEN
Training games bezorgen uw medewerkers een onvergetelijke leerervaring. Maar er zijn ook andere belangrijke redenen om training games te overwegen.
BETERE TRAININGSRESULTATEN
Degenen die ervaring hebben met onze training games geven in grote aantallen aan dat ze - in vergelijking met videotrainingen - veel meer gemotiveerd zijn om te leren, beter onthouden en graag vaker dit type trainingen willen doen.
TEVREDENHEID EN LOYALITEIT
Het aantrekken - en behouden - van goed personeel heeft de volle aandacht van de meeste organisaties. Het goed communiceren met, opleiden en betrokken houden van medewerkers bepaalt in belangrijke mate hun tevredenheid en loyaliteit.
EFFICIENCY IN BLENDED LEARNING
Bij training games verschuift het zwaartepunt van het enkel delen van kennis naar het bijbrengen van inzichten en ontwikkelen van vaardigheden, door middel van rollenspellen en simulaties. Dat biedt nieuwe mogelijkheden voor blended learning.
MEDEWERKERS BEVESTIGEN HET VERSCHIL
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers training games waarderen.
- 0%
81% IS MEER GEMOTIVEERD
81% zegt dat het training game format hen meer motiveert om te leren dan reguliere videotrainingen. 13% is onverschillig.
- 0%
65% ONTHOUDT MEER
65% is van mening dat ze door dit format meer over het onderwerp onthouden dan bij reguliere videotrainingen. 28% onthoudt evenveel.
- 0%
96% WILT MEER TRAINING GAMES
96% zegt dit soort trainingen vaker te willen doen. Slechts 4% deed dit liever niet.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
